2025年，宝山区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，深入学习贯彻习近平法治思想，紧紧围绕法治政府建设目标，坚持依法行政，强化执法监管，优化公共服务，全面提升人社领域法治化水平。现将本年度法治政府建设工作情况报告如下：
    一、深化法治学习，提升依法行政能力
    （一）坚持把法治建设作为全局工作的基础性工程来抓，建立健全领导干部学法用法制度。通过局党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，以及《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》和人社领域法律法规。坚持日常监督，紧盯重点领域、关键环节和重要岗位，把整治违反中央八项规定及其实施细则精神的突出问题作为经常性工作来抓，全面提升干部职工法治素养和依法行政能力。
    （二）持续开展警示教育和业务培训。组织开展黑龙江省违规吃喝典型案例警示教育主题党日活动，增强党员干部廉洁自律意识。围绕就业创业、劳动关系等核心业务，开展专题培训、练兵比武和业务测试各3次，推动以考促学、以考促干，有效提升了工作人员的法律专业水平和执法办案能力。
    二、强化执法监管，规范劳动用工秩序
    （一）加大劳动保障监察执法力度。全年开展劳动用工专项检查行动，对辖区内12家企业实施劳动监察检查，涉及职工838人。深入开展冬季攻坚专项行动，在跃进街道宏顺社区、宏如社区等14个重点区域推广使用“龙薪码”，建立便捷高效的维权通道。
    （二）完善欠薪治理长效机制。截至目前，共接待投诉举报案件9起，欠薪信访3次，结案率达到100%，为30余名劳动者追回欠薪67.6万元。严格落实农民工工资保证金制度，缴纳农民工工资保证金5个工程项目，其中现金缴纳3个工程项目金额为18.11万元，银行保函2个工程项目金额为355.34万元；返还农民工工资保证金14个工程项目，金额为120.64万元。指导在建5个工程项目施工。
    （三）加强用工备案和薪酬调查工作。完成劳动合同备案新签人数772人、续签人数109人、变更人数33人、解除人数978人、终止人数201人。组织开展国有企业薪酬调查，对10家企业完成数据采集，为政策制定提供依据。
    三、创新社会治理，构建和谐劳动关系
    （一）健全多元化解机制。联合区人民法院、区检察院、区司法局等部门，形成保障合力，通过创新机制、强化监管、优化服务等举措，构建政企协同的劳动权益保障体系。深入开展“我为发展献良策”专题研讨，围绕劳动权益保障核心，提出四项务实举措。
    （二）深化基层调研服务。联合市人社部门深入北大荒农垦双鸭山农场有限公司开展专题调研，重点考察“五师一室”维权平台运行情况，推动专业力量深度参与，完善“接诉即办”快速响应机制，实现劳动维权服务“零距离”。
    （三）推进标准化建设。举办全区劳动用工标准化管理专题培训会议，组织工作人员3次深入在建工程项目开展实地指导，推动企业落实劳动用工标准化管理。指导在建工程项目完成工资支付预警平台信息录入工作。
    四、优化公共服务，提升政务服务水平
    （一）推进就业服务法治化。在各街道社区打造“就业驿站”，推动“一刻钟就业服务圈”建设，确保公共就业服务在法治轨道上运行。加强就业政策法规宣传，依法保障劳动者平等就业权利。
    （二）提升政务服务效能。将作风建设与法治建设紧密结合，围绕重点工作任务，明确责任分工，加强跟踪问效。定期组织工作人员参加政策法规、业务知识和信息化技能培训，提高工作人员综合素质和业务能力。
    五、下一步工作打算
    （一）持续深化法治宣传教育。创新普法形式，开展针对性强的法治宣传活动。加强对企业经营者和劳动者的法律培训，营造尊法学法守法用法的良好氛围。
    （二）强化劳动保障监察执法。完善监管机制，加大重点领域执法力度。健全欠薪治理长效机制，推广使用智慧监管平台，提升执法效能。
    （三）完善劳动争议处理机制。推进“互联网+调解”工作模式，提高劳动争议处理效率。加强基层调解组织建设，发挥多元化解机制作用。
    （四）提升依法行政能力水平。加强执法人员培训，规范执法行为。推进政务公开，强化执法监督，不断提升人社部门公信力和执行力。
    新的一年，区人社局将继续坚持以习近平法治思想为指导，深入推进法治政府建设，不断提升人社工作法治化水平，为全区经济社会高质量发展提供有力法治保障。